民营企业国家控股是指 *** 通过购股、资本注入等方式持有该企业的股份，成为企业的大股东，从而参与该企业的经营和管理。这种模式既维护了企业的市场主体地位，又能够提高国家在该企业的话语权和掌控力，实现国家与企业的互利共赢关系。
随着我国素质教育的普及，高校也随之扩招，每年的高校大学毕业生也越来越多，加上目前国际形势风云莫测，经济大环境以国内大循环为主，造成了就业压力越来越大，追求一份稳定的工作也就成了很多毕业生的目标。但是考公考编最近几年太过火热，普通岗位都是千军万马过独木桥，于是很多人纷纷把目标换成了国企，那国企到底有没有编制呢？在国企工作稳不稳定呢？
首先，严格来说，普通的国企员工是没有编制的。不管是社会招聘还是校园招聘，国企的员工签订的都是正式劳工合同，和编制没有关系。根据我国的机构编制条例，机关单位行政编制，事业单位是事业编制。公务员是国家委任制，不签订合同，事业编是聘任制，需要签订聘任合同。因此国企的劳动合同和普通企业的劳动合同一样，都和公务员事业编的委任制、聘任制有着本质上的区别。以上我们说的是国企普通员工没有编制，但是如果你在国企做到了领导层，就可以和机关事业单位就行交流，所以国企到达一定的领导级别后，还是有可能成为公务员或者事业编编制身份的。
其次，很多国企还是非常稳定的。比如我们熟知的中国烟草、国家电网、中国铁路、中石油、中石化、中海油等等，这些央企属于垄断性质的行业，属于国家国资委直接管理，不仅工作稳定，而且待遇也非常可观，比公务员事业编要高出一大截。有一些地方国企像城投公司、自来水公司、燃气公司等，这些都属于地方 *** 直接管理，也是比较稳定的，而且待遇也和公务员事业编持平。但是要格外注意有一些国企的二级三级单位还有一些国有控股的小公司，这些公司的待遇模棱两可，并且稳定性甚至不如一些规模大些的民营企业。因此，大家在找工作时一定要仔细甄别，擦亮眼睛。
最后，说到现在大家应该清楚了，国企也不一定方方面面都比公务员事业编差，他们也是都有各自的优势。公务员事业编可能在大家眼里有编制社会地位更好。说一千道一万，国企和普通民营企业相比，各方面优势还是比较大的，因此，年轻人进入国企也是一份不错的选择。
结语，大家认为国企有没有编制，可以稳定到退休吗？
