一、华为员工多少人

这种的话华为工厂应该是测量不出来吧，但是现在华为的话它总共有很多万人，就是总体来说华为是比较人多的。

二、华为年薪60万什么水平

华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关。
员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情 况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。
根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。
2万月薪在华为是什么水平？且看华为薪资等级加班情况95.64%的员工在工作中需要加班,4.36%的员工不需要加班员工组成华为有62.06%的人员为工程师和技术人员,5.09%的员工为销售和服务人员每周工作时间72.94%的华为员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时21.86%的华为员工工作时间在：每周工作 50-59 个小时4.32%的华为员工工作时间高于：每周工作 60 个小时0.88%的华为员工工作时间低于：每周工作 40 个小时以下内容网上收集：等级制度助理工程师的技术等级为13C-15B普通工程师B的等级为15A-16A普通工程师A的等级为17C-17A高级工程师B的等级18B- 19B高工A或技术专家19B-20A三级部门主管19B。
A二级部门主管20A一级部门主管21BA-22B最高等级22A。
股票和奖金的影响：社招的18级的员工，前四年收入最多35万。
原华为老人18级，年收入最少百万。
这个差距是股票和奖金造成的。
如果工作八年以上，可以去应聘16A工资开价 13500-15000 之间，工作六年的可以去应聘15A工资开价12000-13000之间。
如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工，由于级别给的较高(17a以上者)大多数会赶到海外。
04年进入华为的本科生目前大多15A，B。
华为社招工作六年的能力和技术水平一般，基本能胜任工作普通社招员工，大多15A，B。
如果在原公司是骨干可以高两个小级。
即16B，16A。
如果社招工作8年的普通员工，大多给予16A或17B。
如果原公司(在业界有所闻名的公司)担任过公司正式任命的部门经理，并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务的经历，有管理团队工作的业绩，或是工作十年以上的技术骨干，则不走普通招聘流程。
作为特招进入。
级别一般给予18A- 17A。
给予签字费，股票。
很多人会注明年终奖不低于某个数值。
若是思科，爱立信，阿朗，诺西，等公司正式任命的部门经理(部门主管)则会给予等同于华为三级部门主管的级别19B或 19A。
(这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经理，负责管理一个部门，负责管理部门整个部门的工作，制订部门计划，监督管理员工，负责员工考核，召开例会分配任务等。
负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各项任务的部门领导者。
)应届本科生最低级别就是13C.13c以下是3千多名生产线上的操作工的级别。
签字费就是你愿意来华为给你的补偿金，一般是作为补偿你跳槽损失的奖金。
一般3-N万。
此签字费特招员工或普通工程师B以上的员工才有。

三、华为有多少员工

全球员工共计87500名, 其中研发人员37432人(42.78%), 市场人员25943(29.65%), 管理人员6020(6.88%) 生产人员18104(20.69%)(资料来源:2009年

四、华为年薪百万的人多吗

年入500万的有千人　　先来看看华为某位22级员工的收入，注意，先准备好擦口水的纸巾。
　　1、工资情况　　2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。
　　2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。
　　2、情况　　2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。
　　2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。
　　3、奖金情况　　2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。
　　2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。
　　4、补助发放情况　　2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。
　　2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。
　　2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
　　也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
　　据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。
　　年薪百万的超过1万人　　华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
　　华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。
“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。
”

五、华为员工多少人

截至2022年底，华为的全球员工总数高达19.4万人，其中科研人员约有9.6万人，占总人数的49%。
从华为研发人员的占比可以看出，作为一家科技企业，华为非常注重新产品以及新技术的研发，而华为能够有今天的成绩和他长达十几年的创新研发是分不开的。