2018公休假补偿标准(公司取消员工每月公休天数合法吗？)

其实2018公休假补偿标准的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司取消员工每月公休天数合法吗？，因此呢，今天小编就来为大家分享2018公休假补偿标准的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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公司辞退员工怎么补偿？

谢邀！看了本题及附题描述。你说没有转正合，我可以告诉你只要是签了劳动合同，合同规定有试用期，试用期满并不需要另签转正合同，原劳动合同规定的年限内是仍然有效的(你说丢了合同，可单位仍有此合同，打官司对你不利！)。你试用期间可随时提出解除合同，合同期满想辞职就必须提前一个月告知单位。若你不辞而别单位可以你无故旷工将你除名，开除是因你有过错，单位可以不补偿。但应结清你已上班期间的工资及社保。单位有时考虑开除难听，有时会劝你辞职，这都很正常。你若不同意主动辞职，就可要单位发出除名你的红头文件，你可持此文件去社保失业保险窗口进行失业登记(前提是单位给你交了失业保险)，按规定领取失业救济金及接受就业培训。

公司取消员工每月公休天数合法吗？

强制取消员工公休假属于违法行为。

但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。

动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

公司要裁员，目前月薪税前1万，公司该补偿多少呢？

1、《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。2、假设你在该公司工作了N年（N小于等于12），那你的赔偿金为N乘以前12个月平均工资（假设为1万）那你的赔偿金就是12万。

3、如果你的税前月薪1万超过你所在城市的平均薪资（假设为3000）的三倍的话，就按照N年乘以城市平均薪资的三倍，那你的赔偿金就是NX90004、并且如果你在该公司工作的年限超过12年，那补偿金最多为12年。

事业单位休假没休完怎么补偿烟台？

在烟台，事业单位应该休的公休假没休完，原则上单位要求补休，或者调休，当年未休完的，第二年可以再补休？

如果实在工作需要，不能补休的，或者补休也伟休完的，单位经申请，可以把未休完的家，按照工资标准，给一定的补助，但不允许所有的公休家都不休。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。