1、根据国家规定的工资、工人出勤、绩效考核分数和加班情况计算；
2、月薪日为21.75天；
3、根据《劳动法》第五十一条明确标明的，每逢法定假日，用人单位不可以拒付工资，简单来说就是，把工资换算日薪和小时时，国家规定的11天法定假日不包括在内。因此，日薪和小时工资的转换为：日薪=月薪收入/月薪天数，时薪=月薪收入/（月薪天数×8小时），月薪=（365-104天）/12月=21.75天。
薪水目的
1、选出人才，奖励优秀的人：优秀的人才能够接触到的资源质量自然是高一些的，正所谓好的薪酬机制不仅可以让强者更强，还可以鼓励弱者跟上强者的步伐。许多企业都会设计工龄工资，一般来说每年适当加薪，以示对员工长期服务的肯定；
2、吸引关键人才：薪酬体系设计有三个基本原则，分别是外部竞争力、内部公平和个人激励。设计员工薪酬时，企业必须正确认识市场，合理制定薪酬标准；
3、基本安全保障：相对比员工与企业，员工处于较弱的一方，也是风险较大的一方，因此员工有不安全感是很正常的。
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