餐补标准法规是什么（餐补标准法规）

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机关事业单位食堂伙食补贴标准

行政事业单位的误餐补助一般为每日20元，特殊地区每日30元。各个地区行政事业单位的误餐补助不同，由各个地区根据实际情形确定。值得注意的是，误餐补助是不需要计征个人所得税的，但单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴需要计征个人所得税。

一、行政事业单位误餐补助标准

按《国家税务总局关于印发税收个人所得税若干问题的规定的通知》相关规定，差旅费津贴、误餐补助不属于工资薪金性质的收入，不予计征个人所得税。按照国家规定发放差旅费津贴的标准可以参考以下规定：一般地区20元每天，特殊地区30元每天。

二、单位发的误餐补助需要缴纳个人所得税吗

单位发的误餐补助不需要缴纳个人所得税。

国家税务总局关于印发征收个人所得税若干问题的规定的通知(国税发[1994]89号)文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确定需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。

拓展资料：事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于 *** 机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

法律依据：《中央和国家机关差旅费管理办法》

第十七条??财政部分地区制定伙食补助费标准。各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅(局)负责根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，参照所在市公务接待工作餐、会议用餐等标准提出伙食补助费标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出差的伙食补助费标准。

工资饭补是怎么算钱

通常在当月工资里统计和发放（不上班的日子不计，只计出勤日的饭补）。

餐补就是代表工作餐或者一日三餐之后公司额外给予的补贴，通常都是工作出差，或者公司给职工的一种补助。

正常情况下餐补的标准，主要就是依靠当地人的消费水平，加上公司对各个不同级别的人员，所制定出来的阶梯标准来决定的。目前餐补发放的方式有两种，一种是根据出差的餐费进行补助，还有一种就是按照每个月来进行发放。

餐补一般是针对工作餐（午餐）的，少数岗位除外（需24小时值勤的保安等岗位），计算公式为:每日餐补*当月工作日。

也有公司按照自然月计算，或者直接每月发放一笔固定费用作为餐费补贴。

餐补制度规定：

国家没有制度规定餐补。要看你所在的工资的制度，每个公司的规定是不一样的。有的公司的餐补是三餐，有的只有午餐的，还有的只有加班才有餐补。就比如我们单位只发午餐餐补，25一天，加班的话三个小时补助15块钱。

发餐补的公司都是按上班的天数来算的。

关于餐补的法律规定

法律分析：高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的79月，扩大至610月。也就是说，每年610月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元月。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法员工加班餐补规定

法律主观：

安排劳动者加班，应该按以下计算方式发放劳动者加班工资：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一线城市餐补标准

少则一个月一二百，多则上千。

上海市行政企事业单位工作人员在市内出差的误餐伙食补助费标准，由原每人每天3元6角调整为5元(早餐1元、午晚各2元）

餐补也算是单位给职工的一项福利，不计较多少。

每个单位餐补标准不一样，正规的单位基本上都有餐补，少则一个月一二百，多则上千。

江西省餐补标准

根据相关资料查询显示：30元。根据中华人民共和国的法律法规的相关规定以及相关的政策要求，借调人员餐补发放的标准，每人每天伙食补助标准为，一般地区30元，特殊地区50元。江西不属于特殊地区所以餐补为30元。

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