一、阿里巴巴 软件工程师 一年发多少个月 年终奖 股票期权
待遇还可以，但是实习生的话就很一般了。
大众工资，要看你在的地方是哪里了。
福利什么的实习生都没有，很残酷的现实。
但是阿里巴巴工作很累的哟，加班是正常的，不加班是可耻的。
那里面都是工作狂，你会不自觉的耐起来。
需要准备好牺牲睡眠和休息时间，高效能的公司就是这样的……
二、淘宝待遇怎么样？
楼主是想进淘宝吧，淘宝待遇行业内领先水平，公积金、医保、社保等福利也很好，年终奖3个月起，还有机会获得期权和股票，阿里巴巴上市造就上前个百万富翁，淘宝网上市必定会有更多，所以说淘宝待遇肯定好啊，这是问题简直就是白痴问题嘛。
三、阿里年终奖？任性吗？
必须任性呀！一个月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万的年终奖，加上3000股股票，小编算了一下，其年终奖约为100个月的工资。
四、阿里上市以来股权奖励支出有多少
截至2021年6月，阿里巴巴在美国上市近4年来累计的股权奖励支出已达到804.85亿元，在中国互联网企业中居第一位。
以下为事件新闻原稿，供参考：8月23日晚间，阿里发布2021财年第一财季（2021年4月1日-6月30日），该季度收入809.2亿元，同比增长61%。
单看本季度收入增幅，在全球范围内领先的互联网企业中，包括FANG（Facebook、亚马逊、Netflix与谷歌）在内，只有阿里巴巴的增速超过了50%。
本财季蚂蚁金服完成140亿美元新一轮融资，估值超1500亿美元，财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支高达164亿，占阿里本财季收入的20%。
五、阿里巴巴 软件工程师 一年发多少个月 年终奖 股票期权
听说是十八个月，股票期权就不要想了，至少要中层以上
六、互联网游戏大厂一年能发多少月的奖金，职能类的比如财务、人事、行政之类的也会有奖金么
要看企业的知名度和业绩。
可以参考知名公司的：百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。
话说2022年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。
腾讯：以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。
今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。
北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。
今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
七、阿里P10薪水有多少？
P10年薪160w+，国内约有0.1W人。
P10=M5，P10=研究员/科学家，行业影响力+有影响力的成果或者科研方向。
M5=分子公司总经理，母公司某事业部总经理，前支付宝上海的总经理就是M5。
P10是所有技术人员梦想中的梦想。
阿里巴巴员工的薪资结构一般是 16 薪，好的团队年终奖可以拿到更多。
另外，随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块表现出了相反的势头，薪资涨幅比较大，而授予的股数则下降明显。
据了解，大概 7 年前，一个阿里 P7 员工可拿到 2400-3200 股，而现在 P7 级别所授予的股数也就 800-1200 股，同样工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。
蚂蚁金服的薪资现金部分与阿里巴巴较为相似，但期权部分相对比较宽松，早期甚至能拿到 2-3 万股，现在 P7 级别也能拿 2000 股。
但可以肯定的是，当蚂蚁金服成功上市以后，对新员工的股票授予也会相应下降。
扩展资料：作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。
而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。
P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。
P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、毕玄等等。
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