公司过节费一般多少（公司过节费标准）

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国企过节费发放标准

财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

目前没有法律规定企业必须要发放过节费，如果是法定节假日期间加班，那么需要支付三倍的日薪作为加班费。

其实，早在2018年，国家已经颁布了关于过节费发放的标准。过节费的发放，不仅可以让本公司的员工为自己的企业做出贡献，而且还可以激励员工，是一个不错的方法。节假日是节日和假日的合称。

根据各公司制定标准进行发放。新疆国企过节费发放取决于公司指定的过节费发放标准，在法定节假日等节日按时进行发放。新疆 *** 尔自治区，简称“新”，首府乌鲁木齐。

过节费发放标准是多少2018

每年的春节，湖南省长沙市的节假日过节费标准为：每人每天支付200元，最多可支付14天，最高可达2800元。每年的五一劳动节，湖南省长沙市的节假日过节费标准为：每人每天支付150元，最多可支付3天，最高可达450元。

2019年4月22日，山西省总工会下发关于调整基层工会逢年过节慰问标准和方式的通知，《关于服务职工经费支出若干问题的具体规定》中明确：基层工会逢年过节向全体会员发放慰问品的标准，调整为每位会员年度总额不超过1800元。

上海市早在2018年时就对城乡居民养老保险金的老人发放300元过节费。同时，对于城镇退休职工，进行了年龄上的区分，80岁以内的有650元的假期补贴，而80岁以上的退休人员给予750元的假期补贴。

国企节假日福利当天发吗

1、国企中秋福利一般中秋前一天天发。为了保证工人的福利，国企一般只会在中秋节和过春节这两个中国最重要的传统节日发放一定数量的福利，中秋节的福利会在中秋的前一天发放，过春节的福利会提前一周发放。

2、定义如下：节假日当天正常发放工资；法律规定的国家法定节假日是必须要休息的，且工资是必须照常发放；如果需要加班，工资必须是平时工资的三倍，而且不可以强制加班。

3、国有企业则可以发放员工的过节费的。凡是符合政策规定的职工福利，工会活动费用等项目都还是可以发放的。但是发放的条件、范围、数额必须严格执行中央或当地党政部门的有关规定。

4、3)节日福利 国企一般在元旦、春节、国庆、五一这种法定节假日会给员工发放粮油米面等礼品，每个季度还会发放生活用品，到夏季还会有高温补贴和降暑食品等。

5、首先，谈一下因单位而异，如果是机关事业单位，过节费是一笔强制性的福利待遇，正常情况下，会给在职人员发放实物，比如说过节时发放米、面、油等节日慰问品。

6、没有，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位要依法支付工资。

2017过节费发放规定【案例】

取暖费：每人1100元 说明 职工福利发放范围系在岗职工(返聘人员按办法执行)。内退人员发放上述标准的50%。

天津下发《天津市基层工会经费收支管理办法》规定：工会逢年过节可向全体会员发放节日慰问品，原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，严禁发放现金和各种购物卡。

过节费发放规定： 全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于少量的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。

过节费发放没有明确的统一规定，过节费是由用人单位自主决定的，给员工的福利。国家法律不干涉，完全由用人单位自己决定是否发放。过节费是过节的时候给退休人员发放的一种安慰金。

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