一、网上工资面议的公司是不是都小到不行了，
展开全部这个与公司规模无关，不过可以肯定这种公司工资制度是不合理的，你的工资有多少基本取决于你的谈判技巧。
我以前去过一公司，也是工资面议，我因为人比较老实，他们说2500一月，我也就同意了，后来进了公司，发现和我做同一职位比我后进公司的一人工资比我多了整整一千，就是因为人敢谈啊。
他一开口就要五千，然后讨价还价定了3500。
所以说，去这种公司面试一定要大胆的要高工资，越高越好，这种公司黑着了。
二、为什么公司喜欢待遇面议？
就像买衣服砍价一样，用人单位都喜欢和应聘这互相砍价，经过一段痛苦的折磨（面试）之后，大家都才能达到互相觉得差不多的协议
三、为什么招聘单位都写工资面议
其实严格按照国家最近的招聘方面的规定，是要求企业招聘的时候把薪水和福利情况说明清楚的。
现在也逐步有不少企业已经做到了这一步，可以说是一种进步。
但是仍有不少企业没有转变过来。
原因是大部分这样的企业、公司是对自己的薪资水平不自信、没有成熟的人力资源计划！ 意图有三： 一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！ 二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者！ 三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！ 注意面议的时候有两种情况需要维护自己的利益： 一、你急于得到这份工作，就报出行业平均水平，不要你就走人！ 二、你不急于得到这份工作，就报出高出行业平均水平30%的薪资要求！要坚信你就值这个价！ 有用就请采纳我的回答！
四、“企业查看我的简历时显示为面议”是什么意思
没收到到面试通知吗？那就是没通过，或者还没看你的简历把，也有可能是系统问题把，建议你可以到百大英才网 投简历试试，比较方便。
五、公司招聘薪水面议是怎么回事，怎么摸底
是5000，说2500也不会给你太少了，但有可能给不到5000。
一般情况，公司同等职位，不同能力和资历可能会有差别，有保密的情况。
工资面谈有很多好处可以看看应聘者对自己的期望值，对自己价值的定位。
对本公司工资制度的保密等等
六、招聘启事工资为什么是面议而不是明码标价
面议就是通过面试，招聘者通过和你的谈话，来判断你个人的能力(包括语言表达能力，反映能力等)以及经验，你能为公司做多少事情，来判断应该支付给你多少工资，所以面试的时候尽量展现你自己的长处优势
七、关于工资面议
面议就是通过面试，招聘者通过和你的谈话，来判断你个人的能力(包括语言表达能力，反映能力等)以及经验，你能为公司做多少事情，来判断应该支付给你多少工资，所以面试的时候尽量展现你自己的长处优势
参考文档
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