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1，延迟退休年龄的具体文件出台了吗
延迟退休，现在只是研讨，设计阶段，还没有出台，并且近期不会出台的2，延迟退休最新消息
人社部部长昨天刚刚发表讲话，目前还需要继续深入调查研究，细化办法，适时出台，也就是说，暂时不会出台延迟政策。暂出最新消息，前期新闻中人社部发言人说过，延迟退休的方案正在加紧制订中，方案出台后要经有关方面提建议，修改完善后再制定政策，3，44岁死了二个 人社部怎么不提延迟退休了
不是不提了，是在酝酿，没那么快。2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。人社部部长尹蔚民2015-03-10说，希望2015年制定出渐进式延迟退休方案，2016年公开征求意见，2017年推出。推出后至少五年以后才会实施。每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到延长退休年龄的结果。反对节奏太快。要慢慢延迟。建议：2020年起，原来50岁退休的每五年提高一岁，原来55岁退休的每10年提高一岁。2020年 50 552025年 51 2030年 52 562035年 53 2040年 54 572045年 55 2050年 56 582055年 57 2060年 58 592065年 59 2070年 60 602070年，实现所有人60岁退休。到时根据国家财力和社保基金积累，决定是否继续增加退休年龄。4，延迟退休什么时候开始
人力资源和社会保障部门表示，延迟退休将于2022年正式启动，过渡期为5年，2027年全面实施。的延迟退休政策不会一刀切，会按照层层步骤实施延迟退休。延迟退休什么时候开始？如今，延迟退休离我们越来越近，人力资源和社会保障部门也表示，将于2022年正式启动，过渡期为5年，2027年全面实施。并且，人力资源和社会保障部部门还表示，将按照“十六字政策”，也就是说“需要进行小调整，灵活执行，分类推进，统筹规划”，按照层层步骤实施延迟退休。就目前来说，有多个省份正在征求延迟退休的意见，例如，江西，安徽，宁夏，海南，湖南……等都在进行中。事实上，中国的延迟退休政策不会一刀切，根据不同行业、不同岗位，实行灵活的退休制度，和一线岗位的体力劳动者一样，可以申请提前退休，此外推迟退休是一种“渐进式”方法，退休每年都会推迟几个月，以尽量减少推迟退休的影响，70后推迟几个月或最多一两年退休，影响不会很大，80后和90后应该会直接受到影响。如果真的要选择继续工作，那么延迟的政策也是非常有利的。中国的女性不必过于担心，根据医学调查报告显示，女性的寿命一般来说会比男性长一些，所以即使出台了延期的政策，也不会影响到他们的生活质量。相反，延迟退休也会大幅增加养老金，也有利于提高他们的生活，这也是非常好的一点。5，最新的延迟退休方案出炉了吗
2015年延迟退休年龄最新规定没有消息。目前只有相关规定文件提出的方案。 退休年龄最新规定2015文件：三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是： 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金; 第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。 退休年龄最新规定2015文件：对于延迟退休年龄的探讨 我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。 具体的方案如下： 劳动和社会保障部社会保险研究所早在 2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。 第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行; 第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休; 第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65 岁。延迟退休政策实施之前退休的劳动者不受延迟退休规定影响。 延迟退休政策实施之前，已经退休的劳动者不会受到延迟退休规定的影响，但延迟退休尚未落地，那些人不受影响还不能完全确定。针对社会广泛关注的延迟退休，2015年3月10日，人力资源和社会保障部部长在十二届全国人大三次会议记者会上说，争取2015年完成方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后，再渐进式实施。 本文地址：https://caijingdemo.com/kepu/70077dc677ae6e23.html
