中芯国际核心技术人员离职的原因到底是什么?：原技术研发副总裁放弃近千万市值限售股。
中国大陆最大、最先进的晶圆代工厂，突然宣布在公司工作20年的核心技术人员、技术研发副总裁吴金刚辞职！
值得一提的是，在中芯国际5月20日发布的最新股权激励计划首次授予的部分激励对象名单中，吴金刚作为公司两名核心技术人员之一，获得公司16万股限制性股票，对应中芯国际目前58.13元/股的股价。这些股票市值近1000万元，授予价格为20元/股。
目前，公司技术研发工作正常，吴金刚博士的辞职并未对公司整体研发实力产生重大不利影响。
吴金刚于2001年加入中芯国际，先后担任中芯国际董事助理、董事、高级董事。2014年起，任技术研发副总裁。在任职期间，他负责参与先进技术的研发和管理。
根据公司与吴金刚博士签订的劳动合同、保密协议或条款、竞业禁止条款，吴金刚自辞职之日起12个月内不得帮助竞争对手公司、为竞争对手公司工作、受雇于竞争对手公司、为竞争对手公司提供服务、向竞争公司提供产品或作为公司竞争对手；其任职期间申请的专利并不是单个发明人的专利，均为职务发明。专利权归中芯公司所有，不存在涉及该专利的纠纷或潜在纠纷，其辞职不影响公司专利权的完整性，公司的核心技术人员和研发团队能够支持公司未来不断研发核心技术。
从公开消息，我们不得而知核心人才离职的真正原因，在此前梁孟松发表的辞职声明中，他明确表示，加入中芯三年来，基本上没有休假，导致中芯从28nm发展到7Nm，其他企业需要10年才能完成。或许工作强度带来的压力与身体状况是一方面原因。
另外早年吴金刚放弃巨头芯片企业选择还在成长中的中芯，可见并非因为薪酬问题离职。
目前不考虑诸如外部势力干预的前提下，具有特色的企业文化和内部管理机制不健全可能是导致核心人物离职的最大可能。
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