1、2023年延迟退休年龄方案公布
根据最新公布的方案，2023年起，我国将逐步推进延迟退休政策。延迟退休年龄将根据劳动者出生年份逐年递增。具体而言，1961年1月1日及以后出生的人员享有逐步推迟一个月的退休时间，直至65岁；1960年12月31日及以前出生的人员，其退休年龄不变，仍为60岁。
2、为何要推进延迟退休政策
随着我国人口老龄化的不断加深，退休人员数量与职工数量的占比不断攀升，造成养老金负担加重，社会财政持续性风险加大。因此，推进延迟退休政策，可以减轻养老金负担和社会财政风险，延长劳动年龄，提高劳动者的生产力和收入水平。
3、延迟退休对个人意义
对于个人而言，延迟退休政策可以让人们更充分地发挥其劳动价值和能力，提升社会地位和职业荣誉感，同时也能增加工作年限，维护职业发展，对于退休后的养老生活也较有保障。
4、对企业影响
延迟退休政策也将会对企业造成一些影响，主要表现为工龄结构发生变化，企业用工风险逐渐加大。此外，企业也需要更加注重员工的职业发展，提升员工的职业技能水平，提高员工绩效，加强管理，提高企业的生产效率。
5、延迟退休策略如何应对
延迟退休政策对个人和企业而言都有不同的影响，应对策略也会有所不同。个人应该加强职业技能培训，不断提升自身竞争力，增强适应社会经济发展的能力。企业需要加强人才储备，弥补岗位空缺，注重管理与人才培养，积极开展员工职业规划和绩效考核，更好地引导员工适应工作和职业发展的变化。
总之，延迟退休政策的实施，不仅是一项经济问题，也是一项社会问题。个人、企业和政府都需要围绕这一政策制定相应的应对措施，确保其顺利实施，达到减轻养老负担、减少社会风险、提高退休后生活质量、促进经济持续稳定发展的目的。
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