说到分配，大家应该都熟悉，有人问三人合伙开店,其中一人总不到店里来，当然了，还有人问三人合伙股权怎么分配，这到底怎么回事呢？其实三人合伙股份怎么计算,分红怎么分配?呢，下面是小编推荐给大家的三人合伙最佳股份分配，欢迎大家参考和学习。
三人合伙最佳股份分配
最好三个人协商解决，如果公司营利性很强的话，换做是我，我的建议啊：A占70%股份，B占18%，关于B参与公司经营这块，可以按照工资支付。C占12%。在我的眼里，B和C就是一个拿分红的投资者，我不会分给他们很多股份的。
出钱与出力是两码事，不能简单的以股权占比来分割利益。
1、出力的是劳动所得，应该拿工资，而不是拿股份。股份一般很少变动，也不能随意变动；工资奖金可以每月或每天都不一样。
2、合理确定岗位及岗位职责，制定出符合市场价格的工资及奖金分配方案（就是非股东在这个岗位上干，也是这个考核标准及薪资待遇。这样才能确保各方的利益。
3、出资所得属于资本利得，是企业经营分配后的利益，这才是按照持股比例分配的利益。
弄清资本利得和劳动所得，你的问题自然而然的就解决了
我开创的企业三人合伙，股份均等责权利怎么分配?
1、看出资
创业初期，做任何事情都必须要有钱，有钱好办事。如果空对空，事情是很难办的，所以，启动资金非常珍贵。比如：做一个项目，需要500万，我出200万你出100万，那我们的贡献是不一样的。假设我们资源差不多，我出200万的话，可能占40%的股权，同时可能又担任其他的角色。
2、“带头大哥”要有比较大的股权
能够分配给合伙人的股权，除了其他合伙人，剩下的就是带头大哥CEO，他要有比较大的股权，但同时他也要有更多的担当。
3、看合伙人的优势
创业过程中，无非就几个资源：资金、专利、创意、技术、运营、个人品牌。一定要充分评估在创业的不同阶段—初创，发展，成熟，出现的变化。在创业的不同阶段，不同人的贡献是有变化的，需要综合考量。合伙人之间进行约定，我们还有这些预留，以后会根据项目开展的不同阶段，每个人的不同贡献进行股权的调整。
4、要有明显的股权架构的梯次
比如说按6：3：1、7：2：1这样明显的股权梯次，才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权。
5、股权授予制度
在创业过程中，我们刚开始饮血为盟，要拼出一番事业。但是中间可能会各怀鬼胎，因为主观或客观的因素离开创业团队，这时股权授予制度对于合伙人中途退出就起到至关重要的作用。
股份具有以下特点：
1、股份特指股份有限公司资本的成本。其他类型的公司，无论是有限责任公司还是无限公司，两合公司的资本，都不能用股份的名称和作为计量单位。
2、股份具平等性。每次发行的股份价格，每一股的金额一致，每一股份所表现的股东权利和义务相等。
3、股份具可发行性。它是股份有限公司的集资手段。在公司成立前，它以认股形式发行，所认股份总额为公司资本总额;在公司成立后，它以股票的形式发行。股份可以在发起人内部发行，也可以向社会公众公开发行。
4、股份具不可分性。股份是公司资本的最小均等单位，不可再分。
5、股份具可转让性。股份可以自由买卖和转让。除特别规定外，股东只要持有股份，该股份就可以转让，这是由股份有限公司的资合特征所决定的，因为股东的权益随股份的转让而转移，而公司的资本不随之变化。
6、股份责任的有限性。持有股份的股东对公司所承担的责任仅限于股份的金额，即只负有限责任。
7、股份的有价证券性。股份有限公司设立后，股份即以股票形式出现，以证明股东对股份的权利和便于股份的转让。股票是股份的证券形式，股份所代表的权利及义务均记载于股票之上，它可以像其他有价证券那样自由转让、流通，合法取得股票者即取得公司的股份权。
三人合伙开公司，利益股份如何分配?
a 技术优势b 业务优势c 资本优势请问谁来做法人代表?股份如何分配?比如c投入了10万,以后解散了这10万归谁所有?公司谁说了算?请不要复制粘贴常篇内容,来点实际性的东西,望有经验的人给点建议,谢谢. 如果是只有C投资资金的话:法人代表应该是C.股份如何分配:要看C对A和B拥有的优势对公司的发展和运作的重要性来衡量,分配股份的多少.如果进行了股权的分配各人就应该承担和享受相应的利益及风险.公司谁说了算原则上是有控股权的人,也可以公司董事会决定.本人觉的就上面A.B.C三种人各有的优势应该B做公司的负责人,因为新开业的公司应该以市场开拓为主.至于公司解散或倒闭应该按照各人所持有的股份比例来承担资产和债务. 合伙买卖没有干 最好提前股份制 按股份比例提成． 公司在注册的时候有技术股份和现金股份 注册金为100W，资金股60W，技术股可以作为软货币成为另外的40W股份，这样，公司的法人就是现金出资人，而具有业务优势的，可以按照各方协调后获得公司的部分干股，这样公司就成为股份性公司，无论盈利或者亏损还有债务，公司都可以按照股份分成来调解。至于谁说了算，就看公司章程是如何确立的。 晕啊!看上面知道了只有一个人实物投资! 你自己不知道自己值多少钱啊? 投钱的感觉你们值多少钱? 自己协商去啊!这些东西可大可小!
三人合伙股权怎么分配合理
有一种很简单的算法，还挺公平的。
1.首先划分出在行业内，资金、技术、运营在行业中各比重，用百分制来划分。
比如：资金30%，技术20%，运营50%。
这个划分需要你们三个人共同同意。
2.资金股比例：
A10W，比例是37.03%，换算为11.11%
B10W，也是11.11%
C10W，为7.78%。
3.技术股比例：
因为B C都不懂
A20%
4.运营股比例：
A全权算35%
B协助算15%
这个也要讨论
最后总结：
A＝11.11%+20%+35%（66.11%）
B＝11.11%+15%（26.11%）
C＝（7.78%）
这个流程你应该看得懂吧？
你们只做两个数据调整就行：
1.你们讨论出资金、技术、运营各占行业内的比重。
2.A和B运营比重。
三人合伙开公司利益股份该如何分配？
首先要确定你们公司的注册资本和法人代表，然后在公司章程里确定你们商量好的投入比例（如50W的公司，比例为70%、20%、10%），按比例分红；投50W的为董事，投7W门市的为监事，你为总经理（经理）。
你们三人组织一次股东会，并做好记录形成书面的东西，然后签章、手印确认。会议内容应确定以下几个方面：
①“职责分工”-谁负责财务，谁负责公关协调，你负责公司运营管理。
②在注册资本以外的运营费用应作出预算，并确定这笔费用由谁负责投入。
③注册资本以外的营业费用属于进入资金，不管是谁本人的资金或组织资金投入的，都应确定由公司账户支付相应的利息（我们是按3%算的）；另外公司经营盈利账面的闲置资金，不论哪个股东个人要支用，也要收取相同比例的利息入公司账面。
④确定分红方式。
⑤因为你是总经理（经理），负责公司运营，所以你们要协商确定你的薪酬标准；如果你占20%的股份，薪酬就低些，占10%的话就定高些，这个不是面子问题，而是工作问题，必须提出来协商。
关于你妻子，是不涉及你们公司利益分配的方面，只能是聘用的形式。收益上就要看你们公司制定的薪酬制度标准。
当然，既然大家情投意合、目标一致做公司，万事以友好协商结果为准。
三个人合伙开公司怎样分配股份？
三个人合伙开公司，刚开始创业打拼的时候，因为什么都没有，可能还不会有太多分歧，也不会过早的提到股份的分配，因为一切都还是未知，一穷二白，也没什么可以分的；
真正要提到股份分配，肯定是公司做出一定成绩了，或者有很远大的前景，这时候三个合伙人坐到一起商讨股权的分配；既然三个人合伙开公司，肯定各自有各自的贡献或者擅长之处，比如有的人提供资金比较占优，有的提供技术，或者管理等等方面，看似平均分配是个不错的方案，但是一旦平均分配之后，后期肯定也会有很多潜在的风险，举个简单例子，初期创业的时候急需要资金，那个拿出资金的合伙人给别人的感觉就是救世主，但是后期呢？后期公司发展壮大之后，利润随之而来，而且各种风投公司大批资金投入进来，那么另外合伙人就会陆续忘掉起初提供资金的那个人是多么重要，多么不可或缺；
有了心理隔阂之后，接下来就是想着变更股权的事情，最终矛盾重重，然后公司也会走上土崩瓦解；
我的建议是坐在一起好好交流，从初期的创业，从现在的小有成就，不要抹灭任何人的贡献，也不要忽略隐藏的贡献；可以选择按劳分配，可以选择不忘初心的平均分配，也可以选择一个人出资占有全部股份，另外两人在得到一笔款项的补偿后，再每年拿一些分红，等等；
公司要继续向前发展，一定要摒弃争执，坚定前行；
三人合伙 股份怎么分？
如果三个人，其它方面都差不多，
只是投资金额不一样，
那这个就是最简单的了。
直接按金额比例划分就好了。
25万的，占38.46%
20万的，占30.77%
如果其它方面有说道，在这个基础上再商量调整。
3人合伙开公司3人同比出资，一人运营全部公司事项，其余2人不参与任何事务，股份占比怎么分配
协商分配，爱咋分就咋分
三人合伙 怎么分配股份？
首先定出各人在日常经营中各自要得的工资。然后按一定期限计算出盈利，盈利部分按投资比例分就行了。
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