本篇文章给大家谈谈劳动法入职通知书，以及入职通知书具有法律效应吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文法律分析概要：
员工入职通知书范文3篇
员工入职通知书范文一 女士：非常高兴地通知您，您应聘我公司的 岗位，经审核，决定予以录用。 请于 年 月 日(星期 )上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。 1寸免冠白底照片叁张。
员工入职通知书格式范文 篇1 尊敬的 (先生/女士) ， 您好！ 我们真诚地邀请您于年 月日(周)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 电话： 。
新员工的录用通知书(精选篇1) 先生： 通过我司的招聘选拔程序，您已被确定符合 主管 岗位条件并得到录用。首先欢迎您的加盟，其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我司人力资源部办理入职报到手续。
入职通知书1 尊敬的 (先生/女士) ， 您好！ 我们真诚地邀请您于年 月 日(周)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，电话： 。
公司员工入职通知书模板(篇1) 新员工入职通知的一般内容主要有称谓、正文、结尾、署名、时间、提示、回执等。 称谓 对于明确个体直接称呼名字，对于全部个体就写新员工吧。
给新员工的入职通知范文【篇1】 先生/女士： 根据面试的情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我们认为您符合我公司 岗位招聘要求，特发此录用通知书诚邀您加入 。
入职通知书属于劳动合同吗
1、录用通知能当劳动合同用吗 用人单位的录用通知书是不能当劳动合同使用的，录用通知书不具有合同的要件。
2、法律分析：录用通知书并不属于劳动合同，录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者，劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。
3、有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。
4、法律分析：录用通知书不是劳动合同。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与劳动者建立劳动关系的要约，劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至可以拒绝接受。
5、法律主观：录用通知书并不属于劳动合同，录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者，劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。
6、法律主观：录用通知书是否具有劳动合同的效力录用通知书不具有劳动合同的效力，录用通知书只是一种通知性文件，不具有合同法律效力。
offer通知怎么写?给新员工的入职通知范文集锦
1、员工入职通知书范文一 女士：非常高兴地通知您，您应聘我公司的 岗位，经审核，决定予以录用。 请于 年 月 日(星期 )上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。 1寸免冠白底照片叁张。
2、入职通知书1 尊敬的 (先生/女士) ， 您好！ 我们真诚地邀请您于年 月 日(周)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，电话： 。
3、公司邀请员工入职的通知书范文【篇1】 人才是一个公司必不可少的重要资源，对于合适的应应聘者，一份正式的入职通知书便是开启新生活的钥匙，下面我们来看看这圣神的入职通知书该怎样写。
4、公司入职通知书范文 篇1 尊敬的女士： 我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，xx公司正式邀请您的加盟！此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款，希望您同意并接受。
5、员工入职通知书格式范文 篇1 尊敬的 (先生/女士) ， 您好！ 我们真诚地邀请您于年 月日(周)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持， 电话： 。
员工入职通知书格式范文通用
员工入职通知书范文一 女士：非常高兴地通知您，您应聘我公司的 岗位，经审核，决定予以录用。 请于 年 月 日(星期 )上午 时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。 1寸免冠白底照片叁张。
入职通知书1 尊敬的 (先生/女士) ， 您好！ 我们真诚地邀请您于年 月 日(周)到我公司报到，并按以下内容到人力资源部办理入职手续。有任何工作问题请向您的直接上级或者人力资源部寻求支持，电话： 。
《入职通知书》的回复：请您收到《入职通知书》后必须于 年月 日前通过指定电子邮箱或书面形式回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件，并能按照入职须知的要求按时到公司人力资源部刘佳报到。
员工入职通知书1 亲爱的__先生： 很高兴通知您，您已被___公司录用。
录用通知书可以作为劳动合同吗
录用通知能当劳动合同用吗 用人单位的录用通知书是不能当劳动合同使用的，录用通知书不具有合同的要件。
录用通知书并不属于劳动合同，录用通知书是表示用人单位已经录取了劳动者，劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。
法律主观：录用通知书是否具有劳动合同的效力录用通知书不具有劳动合同的效力，录用通知书只是一种通知性文件，不具有合同法律效力。
录取通知不是劳动合同。录取通知是表示用人单位已经录取了劳动者，劳动者需要在规定的时间内到用人单位办理入职手续，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动报酬、工作内容等一系列事项的合同。
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