法律分析买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系法律依据中华人民共和国社会保险法第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询。
买断工龄就是指你在原单位工作的时间一般按年计乘以你的工龄工资还得看单位给你定的是多少然后由单位一次性地支付给你的钱，这样，你就和原单位脱离了所有的关系，这一般都是国营单位的做法，私企就不会这样了，得看你。
经常听说买断工龄，究竟是什么意思“买断工龄”，简单地讲，便是企业让这些几乎做了一辈子的员工拿点“遣散费”离开前几日，某国有制大中型石油化工企业的冯先生气冲冲地告知新闻记者，该企业因组织精减提前准备发售等。
一 买断工龄 是什么意思 “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人 “买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续 工龄 一次性卖给。
法律分析买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人买断工龄现象主要出现在国有和集体企业买断工龄前面是个买字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付。
法律分析买断工龄是一种违法行为法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第。
买断工龄是指企业在改制时通过一次性支付给职工一定的补偿金来与其解除劳动合同关系这是违法的，经济补偿金只有在法定的情形时才需要支付，例如单位无过错辞退职工的主动与职工协商一致解约的等法律依据 中华人民共和国。
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