劳动仲裁十战九输？劳动仲裁成功的几率，要看是针对谁来说，如果是员工告公司，成功的几率大，甚至是很大!

根据不完全统计，2014年全国劳动争议审理结案的案件数量为711044件，而用人单位获得胜诉的案件数量仅为82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的调解阶段，用人单位赔钱和解的，总体来看，劳动者获胜的几率远远超过90%。

从我来说，近几年处理的众多案件，劳动者胜诉的基本是100%。

这个问题，我很有发言权。我经历过两次，一次是我和之前的公司，另外一个是我媳妇的公司。

我是当时的市场总监，然后手下带三个团队。但是吧，因为被别的副总裁那个给挤兑走了，所以说我第二季度的奖金就不想给我，奇怪的是我当时三个手下都得了a，每个人都发了4万多块钱，却说我不合格，一分钱都不想给我。

我很生气，多方交涉，无果之下就去劳动仲裁他们然后打官司把他们说的哑口无言，他们最终就给了我点钱了事了，我也想这样的公司长久不了，就不想搭理他们了。

另外一个是我媳妇怀孕业绩正常，后来他们领导很恶心，逼着我媳妇签了一个业绩承诺书，然后就把我媳妇开除了，我媳妇还怀孕着呢，然后现在马上开庭还差10天。

有人侵害你的权益，一定要坚决维护，不要怕，找好证据，找好相关的法律条文，一般劳动仲裁厅都会支持这个打工者的。另外的话。

至于这个成功率大不大，要看你所争取的权益，比如说你要争取什么权益，要根据这个法律有相应的条款的话，几率肯定会大很多，如果你要争取别的的话，可能就要根据这个具体的情况来分析了。

总体来说成功率还是挺大的，但前提是你要你的诉求是合理的，合法的，而不能超出实际太多。

建议你可以找一个律师，帮你写个文书，打不同的方向，这样成功率很大。如果你打别的方向的官司的话，成功率就不一定这么高。

劳动仲裁受理请求包括:

1、可以关于未签订劳动合同要求双倍工资差额;

2、公司到期不续签、经济型裁员(前提向工会/劳动局备案通过)等公司无过错情况下解除劳动合同的，按照N+1补偿

3、拖欠的工资(包括加班工资/未休年假工资)、奖金、绩效等

4、公司违法解除劳动合同赔偿金2N

5、同工同酬的差额工资，工伤赔偿，孕产期津贴等

6、公司违法开除，拒不提供工作条件的要求继续履行劳动合同提供工作条件等

从上述看，劳动仲裁举证偏向劳动者，首先祝贺你，你敢于勇于用法律的武器保护自己的合法权益，其次，希望你能够保留证据，相信中国的法律环境。

劳动仲裁的成功几率，需要根据案件事实进行具体确定，如果用人单位确实违法的，成功几率是很大的。

劳动仲裁总的受理处理时间一般不超过45个工作日，劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，协商不成可以向当地的劳动仲裁部门提亲仲裁。

劳动法对员工的保护其实很大的，规定的也很细，现在很多公司的人力资源部门都很头疼这方面的自我防护。

劳动仲裁，只要证据实锤(合同，图片，语音，邮件等等)，一般赢的概率很高，即使有些模糊的地方，也会考虑行业惯例给予支持的。

同时，劳动仲裁或多或少对企业声誉有影响，一般企业都会应对。

只是这种仲裁，会比较耗费精力和时间，而且仲裁的结果不像法院有强制力支持。企业会更倾向跟你耗着。

所以建议能协商的尽量协商解决。

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