近期身边怀孕的小伙伴很多，因此在这里，给大家详细说一下《劳动法》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期所享受的特殊保护有哪些规定？
根据《劳动法》第58-63条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护：
（1）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（2）不得安排女职工在怀孕期间、哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。
（3）对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（4）女职工生育享受不少于90天的产假。
（6）劳动者生育，依法享受社会保险待遇。
除此之外，还有如下几点：
第一，《女职工劳动保护特别规定》中规定的女职工普遍禁忌从事的劳动范围为矿山井下作业，体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业，每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
第二，规定，女职工特殊时期内岗位规定归纳为下表：
第三，《女职工劳动保护特别规定》明确禁止用人单位对怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动。因此怀孕7个月以上及哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不论是实行何种工时制度，用人单位都应该调整该女职工的工作时间。
您还可以搜索:女职工劳动保护特别规定2020生育津贴,女职工劳动保护特别规定2020流产假,女职工劳动保护特别规定2020 第七条,女职工劳动保护特别规定2020 女工补贴,女职工劳动保护特别规定2020第八条,女职工劳动保护特别规定2020年,女职工劳动保护特别规定2020年实施,女职工劳动保护特别规定2020修订,女职工劳动保护特别规定2023,女职工劳动保护特别规定2023产假④
本文地址：https://caijingdemo.com/changshi/64197.html