1.恢复交付渠道
很多人在投简历的时候可能只知道几个招聘网站，所以所有的简历都投给了招聘网站。但实际上，这是一种低效的方法。
很多公司都有专门的招聘网站和HR邮箱。我们可以在搜索引擎中搜索对应的公司官网和招聘入口，把你的简历直接放入公司的HR邮箱，省去了招聘网站平台的中间成本时间，你的简历可能会直接在招聘平台上被筛选出来，HR看不到。
另外，也可以找公司内部的人来推简历。据统计，通过内部晋升的就业成功率远远超过招聘网站、招聘会等常规求职方式。那么怎么找人往里面推呢？可以去行业内的论坛找大你推，也可以找学校的学长推。超级简历也提供推送服务，但是简历质量比较高，超过80分。
总之，找工作不能只在招聘网站上海做，这是一种低效的求职方式。
2、简历邮件技巧
需要注意的是，给HR的邮件一定要注意格式，首先正文说明你的目的和基本信息，职位意向，致谢等等。邮件标题的格式为“意向职位：XXX-X年工作经验-姓名-电话-学历”。如果是大学生实习岗位，邮件正文和简历中要写清楚实习时间和预计毕业时间，邮件标题为“意向岗位：XXX-姓名-联系方式-学历-实习”
这样，HR会比很多邮件内容和标题格式不规范的求职者更欣赏你格式正确、信息充足的简历。
3.主简历例程
很多写简历的策略都是告诉大家不要下海投资。为什么？海投有哪些弊端？
因为简历投入是指你的简历没有针对某个特定的职位进行过改动和优化。但是中大型公司的相应职位需要先匹配。匹配度不够的简历会被一键删除。
另外，即使你的简历能被HR看到，但与提到很多与目标岗位相关经历的简历相比，你的简历并不亮眼。企业招聘不是看谁的简历和背景更华丽，而是看谁更适合。所以简历内容一定要根据你想应聘的职位进行优化，重点是与招聘要求相关的经历。即使不能为一个职位单独写简历，也要为一个特定的行业写简历。千万不要用一份简历去投所有的岗位。
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