《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，主要包括合同期限、工资支付、劳动条件及保护、离职分配等。本文将为您详细解读《劳动合同法》第三十八条的内容及最新解读。
一、劳动合同期限
第三十八条规定，劳动合同期限可以为固定期限、无固定期限或者试用期限。固定期限一般为一年，但可以约定较短的期限，最长不得超过三年；无固定期限的劳动合同，双方可以在劳动关系终止前随时解除合同，但用人单位解除合同，应当提前十五天以书面形式通知劳动者，并发放经济补偿；试用期限一般不得超过六个月，但有一定情形时，可以延长至一年，但仍应当发放经济补偿。
二、工资支付
第三十八条规定，劳动合同应当载明劳动者的工资标准及支付办法。工资标准应当符合有关法律、法规的规定，用人单位根据劳动者的实际工作时间及工作内容，按照月发放工资。用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同时，支付因劳动成果产生的工资、奖金及其他应付款项。
三、劳动条件及保护
第三十八条规定，用人单位应当根据有关法律、法规及国家规定，为劳动者提供安全、健康的劳动条件以及有关的劳动保护。在劳动者施工期间，用人单位应当按照有关规定提供劳动保护用品，组织施工人员参加安全生产教育培训。
四、离职分配
第三十八条规定，劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付劳动者离职补偿金、计算机离职补偿金及其他应付款项。离职补偿金和计算机离职补偿金的计算方式有特殊规定，用人单位应当按照规定，支付离职补偿金及计算机离职补偿金。
五、其他约定
以上就是《劳动合同法》第三十八条的内容及最新解读，综上所述，《劳动合同法》第三十八条主要规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，主要包括劳动合同期限、工资支付、劳动条件及保护、离职分配等。
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