第1篇:作为面试官如何开场白
首先在面试前,面试官需要科学设计面试问题,我们看看下面的相关资料吧!
在准备面试问题时,应该注意三点:
第一,首先要对目标岗位进行深入的分析,找出该岗位的核心胜任特质;
第二,提问要紧紧围绕核心胜任特质;
第三,这种提问关键是让应聘者讲述行为*事例。
然而迎来面试当天,一般作为一个面试官的提问都会按以下面几大板块来进行:
一、自我介绍
一般而言,企业面试时首先会问一个开放式问题,给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”,“请介绍一下你自己”,“你的兴趣爱好有哪些”,“应聘这份工作,你觉得自己有哪些优势和不足”,“你将如何做好这份工作”等等。
二、置疑(挑战式问题)。
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的*不对口,我们为什么要录用你呢”等等。
三、陷阱式问题。
陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下:“通过简历,我们发现你的*功底很扎实,经历也很丰富,这里正好有个case,请发表一下看法吧”。陷阱式问题还有一个很明显的标识——“希望”,只要问题中带这个词的,往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”,“你希望在怎样的环境下工作”,“你希望多少薪酬”。
四、跳槽、转行原因。
跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定*。员工的高流动率会影响组织稳定,降低组织效率,增加费用支出(招聘、培训)。因此,意气用事,草率行事的求职者不受欢迎。
最后小编也汇总了一些面试官常发问的问题:
1、你参加过哪些课外活动?为什么你选择这些活动?你对其中哪些活动最感兴趣?为什么?
2、你最喜欢的课程有哪些?最不喜欢的呢?
3、如果大学生活可以从头开始,你将会学哪些课程?为什么?
4、根据你对目前就业市场的了解,你所学的哪些课程最为有用?什么课程最没用?
5、对于你的低年级同学,你会给予她们什么样的建议?
6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么?
7、大学中最令人难忘的经历是什么?
8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。
9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位?
10、你所在的领域是个日新月异的领域,你今后打算怎么做?
第2篇:如何运用面试“开场白”吸引面试官
开场白很重要,第一句话会给人留下深刻的印象。
精*的开场白会让人眼前一亮,它会影响到面试官对你的态度。
在朋友圈里聚会时,总有新朋友加入进来,做自我介绍时,谁的介绍更能吸引你?打动你?
在有人向你推销产品或者保险时,谁先说的什么,更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿?
什么样的“开场白”最能吸引人?
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之,就是就是能够*或者刺激他的感官,让他产生哈哈大笑,或者在他心里引起共鸣的。
再次之,就是新鲜的,听所未听,闻所未闻,还有点意思的。
人对于自己的利益总是很敏感的,你起卖产品给某人,你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要,因为说不好他正捂紧了钱袋,并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予,让他觉得这东西于他有用,不可或缺,先有了占有欲望,拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。
去谈生意时,你也不能先讲赢利了我分多少,而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给,让别人有了想要的欲望,别人才愿意拿出你想要的。
所以说,人之劣根*,谁都想拿。怎么个拿法?先给,再拿。互利双赢,共同进步。
找工作时也是如此,你必须先给老板看到你能够给他什么,然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值,带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛,听你进一步的描述,并对你立即有了某种期待和兴趣。
想要给面试官留下一个深刻的好印象,就请好好的准备一下你的开场白。
第3篇:如何说好面试的开场白
面试中,考官的第一个问题通常都是:“是否可以先请您作一下自我介绍?”
其实大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了,但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。
因为这个问题既是一个很好的开场白,又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
对第一“问”的回答,将决定考官对应聘者的第一印象,答得好与不好直接影响了应聘者进入下一轮的机会。因此,应聘者必须在短暂的时间里展示自我,抓住考官的“心”。要实现这个目的,应聘者至少要做到五个“有”:
■有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试
第4篇:该如何说好面试开场白?
什么样的“开场白”最能吸引人?
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之,就是就是能够*或者刺激他的感官,让他产生哈哈大笑,或者在他心里引起共鸣的。
再次之,就是新鲜的,听所未听,闻所未闻,还有点意思的。
人对于自己的利益总是很敏感的,你起卖产品给某人,你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要,因为说不好他正捂紧了钱袋,并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予,让他觉得这东西于他有用,不可或缺,先有了占有欲望,拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。
去谈生意
第5篇:如何说好面试开场白
面试中,考官的第一个问题通常都是:“是否可以先请您作一下自我介绍?”
其实大多数面试考官的手头都已经有求职者的简历了,但他们还是会要求应聘者作一个自我介绍。
因为这个问题既是一个很好的开场白,又可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。
对第一“问”的回答,将决定考官对应聘者的第一印象,答得好与不好直接影响了应聘者进入下一轮的机会。因此,应聘者必须在短暂的时间里展示自我,抓住考官的“心”。要实现这个目的,应聘者至少要做到五个“有”:
■有聚。应聘者的眼睛最好要多注视面试
第6篇:面试官面试开场白
开场白很重要,第一句话会给人留下深刻的印象,我们看看下面的面试官面试开场白吧!
精*的开场白会让人眼前一亮,它会影响到面试官对你的态度
在朋友圈里聚会时,总有新朋友加入进来,做自我介绍时,谁的介绍更能吸引你?打动你?
在有人向你推销产品或者保险时,谁先说的什么,更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿?
什么样的“开场白”最能吸引人?
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之,就是就是能够*或者刺激他的感官,让他产生哈哈大笑,或者在他心里引起共鸣的。
再次之,就是新鲜的,听
第7篇:与面试官的开场白
在工作面试中,首先便是自我介绍。时长有长有短。自我介绍可以让面试官了解你究竟有什么值得聘用的能力。下面,小编为大家分享与面试官的开场白,希望对大家有所帮助!
一、开门见山法
开门见山,就是直截了当的开篇扣题,总领全篇,纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意,不要绕弯子,直接讲自己的观点、认识或提出措施,避免就事论事。这种方法适用于各种题型。
例如对于*式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对*式过马路我个人有以下几点看法……”既直接又不拖泥带水。
二、名
第8篇:面试官怎么开场白
导读:在当面试官的时候,如何和应聘者说开场白呢,才会让应聘者显得不是那么的紧张呢,下面小编为大家带来关于面试官的开场白范例,希望能帮助到大家。
面试官的开场白(一)
进入面试场地,面试官通常在面试开始时会说一段开场白,在面试结束时,也会又一段结束语,以此宣布面试结束,那么面试官一般会怎样说开场白和结束语呢?或许只有了解这些,应聘者才能提前做好准备,不至于措不及防,下面是面试官的开场白和结束语范文,求职者可以根据面试官的开场白和结束语做好应聘准备:
【面试——开场白】:
你好,请坐。我们今天请你来是希望
第9篇:如何应对不同类型面试现场和面试官
职场上的潮流与创意不仅仅体现在员工的穿着打扮、办公环境的布置上,hr也会积极探寻关于面试形式的变换,更加真实地反映出应聘者的各项能力,早已形成定势思维的职场白领们,该如何hold住如此灵活的面试现场和面试官?
传统的个人面试
面试现场,一个人面对一个或者多个面试官的提问,这是最为常见的面试形式。
个人面试,应聘者需要重点把握的一是清楚面试官的提问,二是要有针对*、直接简要地予以回答。切忌绕弯子、抓不住重点,答非所问,或听不懂提问的潜台词,回答过于肤浅。建议求职者回答问题时,要紧紧围绕应聘岗位必备的技
第10篇:面试“开场白”怎么才能吸引面试官
开场白很重要,第一句话会给人留下深刻的印象
精*的开场白会让人眼前一亮,它会影响到面试官对你的态度
在朋友圈里聚会时,总有新朋友加入进来,做自我介绍时,谁的介绍更能吸引你?打动你?
在有人向你推销产品或者保险时,谁先说的什么,更能让你愿意听他说下去?最后达成购买意愿?
什么样的“开场白”最能吸引人?
第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。
次之,就是就是能够*或者刺激他的感官,让他产生哈哈大笑,或者在他心里引起共鸣的。
再次之,就是新鲜的,听所未听,闻所未闻,还有点意思的。
人对
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