事业单位薪级工资标准表2022
今天给各位分享事业单位薪级工资表(2022年新版薪级工资表)的知识,其中也会对事业单位薪级工资表(2022年新版薪级工资表)进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
2022年初机关事业单位调整了一手兄桐次基本工资,目前事业单位已经调整完毕,标准为2021年10月。那么我们在什么岗位上的工资待遇才是的体现呢?
事业单位有管理岗、专业技术岗、工勤技能岗。其中管理岗和专业技术岗又被称为干部身份,工勤技能岗为工人身份,目前工勤技能岗多是安置部队士官符合政府安置工作的人员。下面我对照岗位工资,薪级工资。对比一下在什么岗位的工资待遇多一些,由于绩效工资是地方根据自己经济实际制定,所以在这里不放入绩效工资
(一)岗位工资
①管理岗岗位工资
管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果扰核从九级晋升八级实职副科的话,需要党组任命,组织部考核。其岗位工资是
一级职员(部级正职):6670元
二级职员(部级副职):5540元
三级职员(局级正职):4555元
四级职员(局级副职):3840元
五级职员(处级正职):3120元
六级职员(处级副职):2600元
事业单位岗位工资和薪级对照 2022年新版薪级工资表
七级职员(科级正职):2240元
事业单位岗位工资和薪级对照 2022年新版薪级工资表
八级职员(科级副职):1960元
九级职员( 科 员 ):1720元
十级职员( 办 事 员 ):1585元
②专业技术岗
专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级(初级又分为助级和员级)专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过,并毕坦且通过党组任命,空余指标。其岗位工资为是
正高级(一级):6770元
正高级(二级):5370元
正高级(三级):4660元
正高级(四级):4080元
副高级(五级):3420元
副高级(六级):2950元
副尘碰高级(七级):2740元
中 级(八级):2370元
中 级(九级):2130元
中 级(十级):1940元
初 级 (十一级):1740元 (助级)
初 级(十二级):1720元(助级)
初 级(十三级):1585元(员级)
③工勤技能岗
工勤技能岗已经不对外招聘,属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的,其岗位工资是
技术工(一级):2530元
技术工(二级):2040元
技术工(三级):1780元
技术工(四级):1680元
技术工(五级):1580元
普通工:1500元
二薪级工资
①管理岗和专业技术岗薪级是一样的,一共设置60级,分别从1级335元到60级7814元。备注:大多数人干不到60级,退休前也就是40级,所以备注一下40级的薪级工资为3218元
②工勤技能岗的薪级一共设置40级,分别从1级275元到40级2447元
从基本猜粗工资我们可以看出来,专业技术岗>管理岗>工勤技能岗,所以能走专业技术走专业技术,实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗,工勤技能岗如果当地有转岗政策缓兆掘的话也应当尽快实现转岗。
事业单位工资标准及薪级对照表2022
一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资:
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资:
1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资除以5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资除以3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
事业单位岗位工资和薪级对照 2022年新版薪级工资表
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资除以10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
岗位工资和薪级工资对照表2022
据悉,目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少,而"自收自支"的事业单位将被推向市场,不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位,短期内相对较为"保险"。此外,一些事业单位将被重组或剥离。
基本工资标准
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元
薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元
工人:由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元
事业单位工资标准表一览:
说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。
事业单位岗位工资和薪级工资
岗位工资是由职称(职务)和职级决定的,职称(职务)和职级是国家劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别,分别对应不同的职称(职务),一个职称(职务)对应多个工资级别。
领取事业单位考试资料
薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的,资历越长、工作表现越好,薪级工资就越高。
目前事业单位人员薪级工资的设置是:专业技术人员(职称)和管理人员(职务)六十五个薪级,工人四十个薪级,每个薪级只对应一个工资标准。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
事业单位岗位工资和薪级工资
事业单位岗位工资和薪级对照
1.岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要体现员工的表现和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策引导。事业单位在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求,自主分配。津贴。艰苦边远地区津贴:根据自然地理环境和社会发展的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补贴。根据艰苦边远地区的发展变化,每五年进行一次评估和调整。2.特殊岗位津贴和补贴:对在苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴和补贴,国家统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
您还可以搜索:事业单位岗位工资标准表2022,事业单位岗位工资和薪级对照,事业单位岗位工资标准表2023,事业单位岗位工资几年调一档,事业单位岗位工资怎么算出来的,事业单位岗位工资和薪级工资,事业单位岗位工资是什么意思,事业单位岗位工资标准,事业单位岗位工资等级,事业单位岗位工资2023④
本文地址:https://caijingdemo.com/changshi/53075.html