本篇文章给大家谈谈试用期离职时候大忌，以及试用期离职的大忌对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
试用期没过就辞职需要注意哪些问题
这公司有两点做法有违劳动法规定——一、劳动法规定，在产生劳动关系时，用人单位应与劳动者签订劳动合同，可在合同上注明试用期限！你与该公司已经产生了劳动关系，但公司没有与你签订任何协议，所以，这一点公司有错！第二章 劳动合同的订立第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期内辞职，劳动者只需提前3天告知单位即可，用人单位应当在时限到达后，与劳动者结清工资并放行；第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以上法律条款均来源自《中华人民共和国劳动合同法》
试用期离职时候大忌是什么？
试用期，作为劳动者和用人单位之间的一个重要的考察期，劳动者在试用期解除劳动合同相对比较自由，但存在以下情形时，也需要留意，否则也会面临向用人单位支付赔偿费用的可能。
一、劳动者在试用期主动解除劳动合同的依据和条件 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这个条款又称之为：试用期劳动者的任意解除权。换句话说：试用期内，劳动者主动解除劳动合同不需要任何理由，也不需要满足任何条件。唯一要做的就是提前3天通知用人单位，这里仅仅通知到用人单位即可，不需要征得用人单位同意。
二、特殊情形下需要留意的问题 一般而言，在试用期内劳动者主动解除劳动合同，不存在向用人单位支付补偿或者赔偿的说法，但在以下情形下，可能需要向用人单位支付违约金或者赔偿相应的费用 。
（1）用人单位出资对员工进行培训 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
上述规定，明显可以看出，如果用人单位出资对职工进行了培训，而该职工在试用期内主动提出解除劳动合同的，用人单位不得要求员工支付违约金或者赔偿金。
（2）用人单位出资招聘员工 劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项规定向职工索赔。
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失。
用人单位招收录用其所支付的费用； 换句话说：如果用人单位出资招用的员工在试用期内主动提出解除劳动合同，用人单位可以要求员工赔偿招聘所支付的相关费用，当然，用人单位也只能要求员工赔偿与招用有关的支出，不能要求赔偿其他的与招用无关的费用。
试用期应谨慎对待
试用期是新员工最有可能的表现机会，但他们也需要谨慎对待他们的语言和行为。许多学生认为试用期是满足公司的考试期，这是试用期的一部分，但这也是我们公司检验和试验的阶段。如果你认为公司文化、团队氛围、职业发展与自己不一致，及时离职也是明智的。
试用期辞职该注意些什么
首先合同签约两年以下试用期不得超过一个月这是劳动法规定的。
其次在试用期辞职，也最好按照正式辞职的做法：
1，向人事部门提交一份离职报告，写明原因（最好是比如写考研/出国留学等等，而非别的原因如换工作/跳槽之类）
2，同人事部门负责人及你的上级咨询相关事宜，说明辞职的情况，没有理由不放你走，只是不要让人家产生找你要违约金的念头（如果理由是考研/出国留学，则一般不会引起人家的猜疑，或者说大家都心知肚明，不说破罢了，面子上要过得去）
3，向上级汇报并取得结果后再去向人事部门咨询你要问的问题，比如辞职的方式最好是让人事部门打出的是“离职”而不是“辞职”，这样离职单上有原因，也方便你找下一份工作；然后咨询退工单等问题（其实退工单啊劳动手册都不重要，辞职最需要了解的是你现在的档案在哪里，是单位保管还是单位委托当地人才市场托管；户口问题（没有则不问），以及五保一金之类的福利）
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