【导语】下面是小编收集整理的现场面试技巧指导（共10篇），供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
篇1：面试技巧指导
1、面试中的基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、特别提示
要注意面试时间，分为两种：
1、三分钟自我介绍
若没有特别强调时间，那么自我介绍的时间未三分钟最适合。第一分钟介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟介绍个人工作业绩，应届毕业生可着重介绍在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。一般情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
2、一分钟自我介绍
若面试官规定了自我介绍的时间，你可以挑事先准备的三分钟自我介绍中的重点内容，突出“做成功过哪些事”，展现你与该应聘职位相关的能力。
篇2：现场招聘会面试技巧
提醒一：提前半小时到达
据了解，很多招聘会的主办方都会选择在上午8点半或9点开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。
但也并不是越早越好。
在某企业上班的晓晓表示，很多招聘会的规模会较为庞大，导致在求职时要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。
依照经验，一般提前半个小时左右到达现场就可以了，可根据现场的情况事先做一些小准备。
提醒二：熟悉现场地形
不少现场招聘会，会有上百家企业参加，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业，是一个非常重要的问题。
这里，有两个小窍门可供参考。
一是提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长，在找工作前要选定一定范围内的招聘企业，对招聘岗位做到心中有数。
二是在现场多看多问，摸透招聘现场各企业展位的大概位置，可以以最快的速度将简历等资料呈递给招聘企业。
提醒三：求职材料准备充分
每场招聘会都可见四处寻找复印点或者在复印处排着长长队伍的求职者。
参加招聘会前材料(有些单位还要有照片)准备充足是很重要的，不但节约排队等待的时间，经济上也会节约成本。
提醒四：随时注意言行
有人说求职是一场攻坚战，在人山人海的招聘会现场，毕业生一定要随时注意自身的举止，某个小细节的疏忽很可能导致找工作失败。
其次还有几点大家需要注意：
1.确立自己的求职目标和方向
在参加招聘会前就要明确自身条件，想好自己的求职方向，自己适合什么行业，保证良好的精神面貌，不要盲目求职。
2.备好简历和相应的证件复印件
在招聘现场的招聘公司很多，所以多准备几份简历是有必要的，对于一些证件类最好不要带上原件，准备复印件就足够了，以免在招聘会里遗失，最重要的一点，在简历上一定要留下联系方式(比如手机)，否则再好的公司也联络不上你，再好的面试体现也白费。
3、穿着合宜得体，留下良好第一印象
求职首先就是要着正装，这样给人庄重的感觉，在求职的过程中要充分的表现自己，给应聘方留下良好第一印象。
此外，既然是面试，就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则显得很不独立、不职业，殊不知，有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会“目送”那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在“演出”之后的真实面貌。
4、对面试问题有所准备
招聘会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有所有准备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容，回答自如，为成功加分。
5、属于自己的名片
现场招聘会上，企业要面多繁多的简历，这时在投递简历时送上一张属于自己的求职名片，或者可以为您带来四两拨千斤的功效，也体现出自己的职业素养。
6、参展结束后的回访
在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适当的回访，机会可是争取来的。
了解一下企业的意向，一方面可以加深企业对您的印象，另一方面了可以大致了解有多大机会能成功应聘。
篇3：现场招聘会面试技巧
一、自我介绍
自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。
同时，也是认识自我的手段。
在现场招聘会中，自我介绍也是很重要的一部分，因为一个人的自我表达能力同自己的综合能力是有很大关链的。
二、真诚面对优点和缺点
对于优点，不必谦虚，直接说就好了，都是要真诚，是要实实在在的说出来。
至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。
真诚坦白也是求职面试中的一个很好的技巧。
三、辞职的理由
1.职位的生命周期已到
企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
2.个人成长问题
当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职(涉及到心态与忠诚度的问题)。
3.职业规划问题
在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
四、谈谈对本公司的了解
最好在去面试前尽量在网上查询该公司的基本资料，熟悉该公司的其它业务，以及与该公司一些相关的消息，找到和你之前工作相关的部分。
五：相关待遇的问题
你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，这样你就可以知道你值多少，提出待遇的范围是多少。
因为通常企业的工资是一个范围，都是有一定的调整范围。
当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。
你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
[去招聘会的工资都很低]
篇4：招聘会现场面试技巧
招聘会现场面试技巧
1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职？
辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么？
对于优点，不必谦虚，直接说就好了。至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解？
尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？
直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题？
对于第一个问题，回答是要有些水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的'调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
通常会问的有：
7.你过去有哪些成就？
记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。
8.你领导过哪些Project?
如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。你不必紧张，除非你应聘的是PM，或Leader,Manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
9.你的公司有什么是让你不满意的？
这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是？你认为我们公司的面试流程是机密么？”，你同样很难回答。不是说这些问题真的答不出，而是HR并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果HR是评主观判断的，你可能死得不明不白。
10.你如何看待工作当中的冲突？
和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。
11.如何面对面试之如何评价以前的老板？
决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
篇5：面试技巧指导：心理和技巧指导
面试技巧指导：心理和技巧指导
1.避免紧张
首先就要做好充足的资料准备，今明两天要做好所有资料的准备工作，有条理的记熟。
做好充分的心理准备，看轻得失。对手可能更紧张。
坐姿标准一些，要坐得舒服，身体稍往前倾。
进门之前深吸一口气。
评委问完问题后等一两秒钟的时间再去应答。
留心自己的说话速度，不要说得很快，越快越容易紧张。
实在紧张得不得了，就坦白告诉考官。
2、说错话
说错话不要放在心上，只要说错的影响不大就接着说下去。千万不要停下来默不作声，或吐舌头，说错的比较严重的时候，应该在适当的时候进行更正并道歉：“对不起，刚才我太紧张了一点，好像说错了话，我的意思是……不是……..请原谅”
3、沉默
考官如果长时间的不做声，可能是无意也可能是有意的。这时千万不要乱说话。
这是可以将刚才回答的.问题的时候答漏的东西再说出来，“刚才您问我….我觉得还可以这样考虑”
也可以这样，“对于我过去的经历，还想要我说得更详细一点吗？”
或者这样问“这个科室在位来面临的最大的挑战是什么？”
或者这样“您考虑这个职位选择人选的时候还应该考虑的素质？”
篇6：销售面试技巧指导
作为市场经济时代的动力核心，销售已经深入商业和生活的方方面面，销售人员自然也成为推动公司业绩的功臣，销售工作是由销售人员来完成的，销售人员绩效的高低决定了销售工作的好坏。各类企业大举招聘销售人员。很多应届生也都非常想从事销售工作，高额的提成也着实诱惑着他们。在进行销售面试之前，要先考虑好销售面试技巧，这样才能更好的有针对性的去进行销售面试。那么销售面试技巧都有哪些呢?听听58求职指导的介绍。
销售面试技巧1:了解企业
要想销售面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。重点需要了解的信息包括:该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。
销售人员面试技巧2:不要紧张
销售部是一个企业的核心部门，对销售人员要求自然较高，一般来面试的都是销售经理或销售总监，对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌，
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，众所周知，销售行业是一个极富挑战的行业类别。因此作为一个销售人才，其自身一定需要有良好的抗压性，自信是销售人员的成功基石。
销售面试技巧3:清晰地表明职业规划
近年来，关于职业规划的问题越来越受企业HR的重视。他们在面试中，注意体现清晰的思路，并将其在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问:“你认为什么样的公司比较适合自己的发展，未来3-5年的职业规划是什么?”这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的最佳时机。
销售人员面试技巧4:如何应对面试提问
销售是一个特殊的行业，要求的综合能力也比较高。下面列出一些面试销售员时考官可能会问到的问题:
请告诉我你最大的优点，你将给我们公司带来的最大财富是什么?
你最大的缺点是什么?如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
人们购买产品的三个主要原因是什么?关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少?
关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?
销售人员直接接触客户，对客户关系的建立、发展和维护起着非常重要的作用。据百大应届生就业网了解，销售的模式也有很多种，但要从事销售工作的前提就是先要去面试，掌握相关的销售面试技巧。以上为您提供的销售面试技巧相关资料，如果你有成为销售精英的远大抱负，那么此篇文章应该能帮到你。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手。
篇7：面试技巧指导：面试礼仪
面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用，面试技巧之面试礼仪很重要。如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。专家在此将面试考场需要知晓礼仪进行一一盘点，以期助力考生。
一、敲门礼仪
进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下政法干警面试考场敲门的礼仪。
敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。
敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。
敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。
敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。
关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。中`公教育。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
二、问候礼仪
考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生”。
三、鞠躬礼仪
鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。
(一)基本动作规范
(1)行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。
(2)面向受礼者，距离为两三步远。
(3)男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上(具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定)，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处 (15°礼)或脚前1米处(30°礼)。
(二)鞠躬注意事项
A.脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。
B.鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。
C.鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。
D.鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。
四、告别礼仪
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声“再见”，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。
[面试技巧指导：面试礼仪]
篇8：小升初面试技巧指导
小升初面试技巧【指导】
虽然今年的招生细则还没公布，但是有一点是可以明确的：今年民办初中招生依然会采用面谈的形式!
民校面谈考核什么?
根据去年的经验，民办学校面谈题目主要分为以下三种类型：
一、“答题型”：不像面谈更侧重面试
荔湾广雅和白云广雅实验学校：
语文：联想题
1.给出4个词，任选一个用3分钟描述它的用途和联想内容，分别是：
手机、3D打印、张之洞、极光;
电脑、彩虹、纳米技术、孔子，
数学：计算题
1.把三个书架分给5个人，前三个人每人拿了一个书架，各拿出一百元，分给剩下两个人，请问每个书架多少钱?
2.手头有40元，汽水2元一瓶，三个空瓶可换一瓶汽水，最多能换几瓶汽水?
英语：短文翻译
提供5-6个中文句子，要求中译英：我去过很多次白云山(现在完成时);白云山是广州最漂亮的地方(最高级);人们喜欢在白云山运动、唱歌;白云山真是个好地方(要求用感叹句说)。
华南理工大学附属中学：
①满纸荒唐言，一把辛酸泪。这句诗出自哪里?作者是谁?
②一辆车从甲地开往乙地，每小时行80千米，行1.5小时。那么甲乙两地相距多少千米?
③一个英语句子翻译。大概的意思是一只鸭子在山下，看见太阳下山了，它的影子越来越长。它是指谁?
二、“聊天型”：拉家常，不考语数英
，番禺香江育才实验学校、黄埔广附实验学校、越秀区育才实验学校的题目接近于聊天，基本没有正式地考语数英。这类考题比较简单，基本上介绍自己的家庭情况，对所选学校的理解、小学收获等，但是想回答的精彩也比较难。
黄埔广附实验学校：
1.世界上最多人说的语言是什么?
2.为什么报这所学校?
3.学校全称是什么?
4.对学校是什么印象?
番禺香江育才实验学校：
两分钟的中文自我介绍、家庭情况，哪一科成绩比较好等，未考语数英。
越秀区育才实验学校：
语文科目以口头交流为主，包括小学的收获，家庭情况，对学校的看法和感受等。未考英语。
增城育才香江中学：
学生和家长都参与了面谈。
针对学生：你在初中想达到怎样的目标?你想不想当班干部?
针对家长：孩子在家里的学习习惯如何?学习效果是否达到你的预期等
三、“分析”型：考察知识面
在这些面谈试题中，也有学校就某一个社会现象来考察学生的知识面和分析能力。比如四中聚贤中学，就地球污染问题进行分析。
四中聚贤中学：
分析题：社会上为什么会有乞丐存在?还考了李某是残疾人，刘某嘲笑李某，你对刘某有什么看法?如果你是李某的同学你会怎么安慰他?
语文：
枫桥夜泊中描写枫叶和月亮的诗句是哪一句?
阅读理解主题：
地球污染——这个文章主要内容是什么?地球上有什么?地球被污染了怎么做?
英语：
阅读一篇关于Mother’s Day的文章，然后回答问题，有首字母填空和完型填空，
面试当中需要注意什么?
面试需要注意的10个方面：
1.最最基本的一点：不要迟到;
2.如果可以，请一定要父母一起出席;
3.爸爸平时要多多关心孩子，在面试时一定要发言，不能一味点头附和妈妈;
4.家长被问及孩子的介绍时，最好言简意骇，不要过于冗长;
5.切忌父母对孩子的情况一问三不知;
6.不要回答老师说，孩子平时跟老人住的，父母工作忙;
7.问孩子兴趣爱好，不能直接回答爱玩电脑游戏(一个真实例子：有位妈妈在孩子小升初时的家长面试环节，老师问孩子周末喜欢做什么，旁边的爸爸嘴快脱口而出：喜欢玩电脑游戏，他玩这个很强的。妈妈差点晕过去);
8.面试的时候不要喧宾夺主;
9.要对孩子的表现适时肯定，不要没有表情或者黑面;
10.不必着急打探往年的“经验”，如果自己先着急把紧张情绪传染给了孩子，反而得不偿失
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篇9：面试倾听技巧指导
1.不仅要听对方所说的事实内容或说话的本身，更要留意他所表现的情绪，加以捕捉，
2.注意对方尽量∷避而不谈的有哪些方面，这些方面可能正是问题 的关键所在。
3.必要时，将对方所说的予以提要重述，以表示你在注意听，也鼓励对方说下去。
4.在谈话中间，避免直接的置疑和反驳，让对方畅所欲言。即使有问题，留到稍后再来查证。此时重要的是，获知对方的真实想法：
5.遇到你确实想多知道一些的事情时，不妨重复对方所说的要点， 请他做进一步的解释和澄清。
6.不要自己在情绪上过于激动，此时要尽量了解对方；如果你赞 同对方的观点，适当表示一下就可以了，关键是态度要诚恳，行为要表现得像是发自内心⊥样，不可过于张扬，哈哈大笑，欢呼雀跃是不得体的；如果你反对对方的观点，应暂时予以保留，如果造成考官对你的错误排斥，应找时机礼貌地予以解释或说明，
7.注意找出信息的关键部分。
8.关注中心问题，不要使思维迷乱。
9.记录下重要的部分。
10.不要过早做出结论和判断。
11.倾听只针对信息，而不是针对传递信息的人。
12.尽量忽视周围环境中让你不舒服的东西。
13.注意说话者的非语言信息。
14.不要害怕听到困难而复杂的信息:面试录用的原则是择优，是 一种相对水平的比较:对你来说复杂困难的信息对别人来讲可能更为复杂困难；你感觉很难应付，别人可能感觉根本无法应付。面对困难的时候，才是考验你的时候，也才是你崭露头角的时候，一定要保持镇静和自信，尽自己的心力去想办法。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。
篇10：随机应变面试技巧指导
一、面谈面试中的随机应变
在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况，特别是主考官故意出的难题，这就是所谓的情景面试技巧，现举例如下以供参考：
1、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，重新组织你的表述内容。
2、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。
3、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
4、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。
二、面谈面试的有关注意事项
1、最好勿请家人相陪，以免会给人以缺乏自信心和独立性的感觉，
2、勿对自己的学校持指责态度，试想对培育自己的学校都不能热爱，如何去热爱新的学位、新的工作。
3、勿以社会关系来自大。
4、切勿夸夸自谈。
5、薪水福利问题不要多提，更不要作为谈话的主题，也不要有不切实际的过高要求，要知道首先要有付出，有业绩贡献，才会有你应得的合理利益。
6、面谈面试结束后，切勿不了了之，杳无音讯，坐着静待，否则也能会失去你本应有的良机，你给在恰当的时间内，函电或电话查询，查询时，应首先自我介绍上次面试的情况，以免让对方不断查询你，打宅电话，应让对方先挂电话。
7、面谈面试结束后，要自我回顾，反省总结，即使面试不成功，也可虚心向对方询问自己有哪些欠缺，这种反馈信息，对以后新的面谈面试是很有收益的。
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