新时代党的建设总要求，明确在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中，起决定性作用的是新时代党的建设新的伟大工程。新时代党的建设新的伟大工程的核心就是从严治党。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要根据自身职能职责在从严治党中积极作为、主动担当，切实发挥应有的作用，切实担当应有的担当。
一要围绕思想教育，持续深化党性锤炼。思想是管总的，思想是行动的指南。要想让广大干部党员自觉践行从严治党各项要求，就必须让广大干部党员在思想上领先。一是扎实开展主题教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出抓好十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想中有关从严治党的重要精神学习，为党员干部依法依纪履职、主动积极作为筑牢思想防线，着力增强领导干部接受监督的自觉性和主动性。二是深入实施“红色细胞激活计划”。将组织党员干部到井冈山、六盘山等地接受红色传统教育常态化，在聆听红色故事、体验长征历程中，坚定理想信念，铸就党性忠魂，增强践行从严治党的思想自觉、行动自觉。将选派年轻干部到艰苦地区开展“三同”实践锻炼常态化，切身体验农民生产的艰辛、生活的不易，培养脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风，磨炼坚韧不拔的意志，不断锤炼党性。三是继续加大基层一线锻炼。继续选派优秀年轻干部驻村任第一书记及工作队员，到信访维稳一线挂职锻炼，在脱贫攻坚的主战场、乡村振兴的第一线、急难险重的最前沿，弥补自身能力短板、知识弱项、经验盲区，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，切实锤炼党性。
二要紧盯关键少数，持续深化重点监督。要加强对一把手的有效管理监督，特别是要加强对资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的管理监督。一是重点监督“关键少数”。把科级领导班子“一把手”作为重点管理监督的“关键少数”，通过紧盯巡视巡察整改、经济责任审计、离任经济事项交接、提醒约谈等监督措施，强化科级领导班子“一把手”监督管理，管好关键少数。二是加强领导班子进行动态监督。扎实做好对科级领导班子调研式考评，及时掌握领导班子在凝聚力、执行力、战斗力等方面的原生态表现，分析研判班子运行及班子成员在履职尽责、作风状态、廉洁自律等方面情况。对履职不力和不适应现职干部进行交流调整，对工作敷衍塞责、作风漂浮的干部降职，对自由散漫、不遵守工作纪律的干部免职，努力营造团结向上、积极进取的干事创业氛围。三是严肃问责查处。充分发挥“12380”举报平台，畅通群众监督举报渠道，完善信访、电话、网络、短信“四位一体”的受理平台，受理选人用人举报和干部违纪违法及作风等方面的问题反映，联合纪委从严查核。坚持有案必查、查实必处、失责必究，保持查处违规违纪问题的高压态势，彰显干部监督的威慑力。
三要管好绝大多数，持续深化日常监督。在做好重点监督的同时，要通过完善体制机制、强化制度执行，认真做好日常监督管理。一是强化制度执行。要认真执行考勤制度、请销假制度、因私出国（境）审批制度、人员借调审批等制度，定期开展回头看，对不执行、不严格执行的相关单位及人员从严问责处理，强化干部日常监督管理。要想办法研究解决对退出领导岗位的干部不好管、不敢管、不想管的问题。二是强化咬耳扯袖。立足于早、着眼于小，发现干部出现错误苗头及时谈话提醒、批评教育。落实谈话函询制度，对履职不力、工作方法不当、不注重团结、年度考核排名靠后的科级干部，进行提醒约谈，防止小问题演化成大问题。落实任前集体谈话制度，由党委主要负责人同志、纪委书记、组织部长对提拔交流的干部进行任前谈话，以廉政勤政方面的要求和党员干部存在的“三不为”问题为主要谈话内容，教育提醒干部廉政勤政。三是完善干部考核机制。目前我们虽然探索创新实行了调研式考核评价干部的办法，但由于形式单一、坚持不够，导致对干部履职表现和工作状态无法真正实现随时掌握、考实考准。对干部工作实绩考核也缺乏行之有效的具体办法，年终考核一锤定音的现象比较普遍，科学有效地考核评价办法不完善，研究也不深不透，干多干少一个样、干好干坏一个样的现状依然没有得到有效解决。要结合区委办公室在对各单位实行季度绩效考核的基础上，不定期开展调研式考评，及时掌握领导干部作风状态，综合工作业绩和作风表现对领导干部进行综合考核评价，考实考准干部，强化干部日常监督管理。
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